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台南勞資事務基金會簡介

一、成立背景

民國76年7月15日國家解除戒嚴後,勞工權利意識提高,而民國32年修正公佈之勞資爭議處理法因長期未修正,不適合實際需要,勞資爭議案件頻傳,偶有大型勞工團體抗爭行為發生,均仰賴政府積極介入,被誤認為執行者兼裁判。

政府於民國79、80年積極思考仿效歐美日等國家,藉由民間中介團體來協助處理勞資爭議,並積極防範於未然,戮力於促進勞資關係之平衡與和諧。

   本會乃全省第一個由政府輔導以財團法人型態籌組處理勞資爭議之民間中介團體,於81年1月26日假台南市勞工育樂中心正式成立。本基金成立宗旨,係以「增加台南縣市地區勞資和諧,調合勞資關係,以公正第三人之立場,解決勞資爭議,促進勞資雙方權利與義務之平衡。」

       

二、工作重點

  (一)推廣勞資關係教育

(1)勞資熟悉相關法令是減少爭議最大效益,本會接受各級政府機關或工廠、工會委託辦理各項勞工相關法令宣導,使工會幹部、承辦人、管理者皆能知法善用,在平等互惠的原則下有效維護彼此最大利益。

      (2)與南部地區各大學院校合作辦理企業內管理技巧、溝通制度等研討會,並辦理勞工敬業精神、安全衛生、職業災害防治等講習,期促進勞資關係和諧,避免職業災害等事件,減少企業內耗,降低企業成本,提昇競爭力。

(二)勞資關係研究

針對各階段社會需求及勞資實際問題,委請學術界合辦多項研究報告,研究專案如下:

(1)外勞引進對產業及社會影響之研究-台南大學胡蘭心教授

(2)外勞休閒活動推展狀況之調查研究-成大徐強教授

(3)兩性工作平等,在台南縣市(改制前)之研究報告-成大莊雙喜教授

(4)台南地區失業狀況、職業需求與輔導對策之分析-成大徐強教授

彰化縣政府105年度勞資業務研習觀摩座談會

 

(三)提供勞工法令諮詢服務

(1)本會董事長陳明義律師率律師團於87年起至今,每週五下午3時至5時在台南市政府勞工處義務法令諮詢服務,及訴訟程序指導,建立良好口碑。

(2)對於調解未能成立之爭議案,協助勞方轉介符合法律扶助之個案至財團法人法律扶助基金會-台南分會。

(四)協處勞資爭議

          民國89年時因協調員之專業培訓已臻成熟,勞委會正式於89年辦理「民間中介團體協調勞資爭議實施要點」,推動中介團體之協調功能,本會亦為全省惟一橫跨兩個縣、市(原台南縣、市)之中介團體,以公正第三人之立場,協處勞資爭議。   

        89-99年間共計協處台南縣、市勞資爭議案已達1萬餘件,尤以98年面臨全國性景氣蕭條的關廠、無薪假風波等事件,全年協調案件更高達 1,750件,協調成立率雖降低,亦維持64%和解率的水準,本會並積極輔導協調未成立者進入調解程序,或協助轉介至法扶會。

        100年5月1日勞動三法實施,經由主管機關委託民間中介團體已能調解勞資爭議案,本會亦配合台南市政府勞工局以公正、迅速、疏解日益增加的調解案件,並給予勞工法令諮商協助。

績優協調員接受市府表揚

(五)其他促進勞資和諧相關事宜

在此中國磁吸效應造成企業大量西進,又逢全球金融風暴經濟不景氣,失業、經營障礙等問題日益嚴重,勞資承受的壓力日增,本會提供從工作管理、EQ管理、生涯規劃、自我健康管理、時間管理、成功起跑、樂在工作等講座鼓勵勞工創造樂觀積極的生活態度。

台南市政府勞工局頒發感謝狀

三、未來展望

(一)以專業法律素養與熱誠的心,提供公正與智慧的高品質服務,迅速協助勞工及企業爭議調解。

(二)舉辦企業診斷諮詢輔導工作及加強勞資倫理、敬業精神宣導,促進勞資雙方各本其分,各盡其職,共同努力再創經濟佳績。

(三)加強辦理現行各項工作,特別關心各階段產業、勞工、社會之需求,研究調查工作,將成果提供有關單位參考。

(四)舉辦實務研習課程,提升企業行政管理效益,避免勞資爭議發生,促進勞資關係和諧。