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107年02月23日勞動契約之撰擬 講習會
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107年03月16日勞基法下的工資認定及結構設計 講習會
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(2017年04月27日 16:22:54)
常見問答
員工被資遣後,如果能立即就業,不須申請失業給付,雇主仍要辦理資遣通報嗎?
(2017年04月27日 22:35:08)
公司未事先預告勞工終止契約,但若於10日前通報當地主管機關及公立就業服務機構,員工會提早知道自己即將被資遣嗎?
(2017年04月27日 22:34:50)
公司如依勞基法第16條第3項規定,選擇發放預告期間之工資(即不事先預告勞工終止契約),那麼該在何時辦理資遣通報?
(2017年04月27日 22:34:32)
公司如果發生突發狀況,必須臨時資遣員工,無法在10日前辦理資遣通報,該怎麼辦?
(2017年04月27日 22:34:02)
員工工作未滿3個月(試用期)即被資遣,但勞基法並未規定工作未滿3個月之預告期間,那麼還要辦理資遣通報嗎?
(2017年04月27日 22:33:41)
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(2017年04月27日 18:30:43)
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徵詢工作意願調查表.pdf
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無法出席調解會議-勞方委任書.pdf
(2017年04月27日 21:37:24)
資方委任書.pdf
(2017年04月27日 21:37:33)
資遣通報公文函及名冊-範本.pdf
(2017年04月27日 21:37:56)
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