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(2017年04月27日 23:54:49)
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勞資爭議調解程序
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常見問答

員工被資遣後，如果能立即就業，不須申請失業給付，雇主仍要辦理資遣通報嗎？
(2017年04月27日 22:35:08)
公司未事先預告勞工終止契約，但若於10日前通報當地主管機關及公立就業服務機構，員工會提早知道自己即將被資遣嗎？
(2017年04月27日 22:34:50)
公司如依勞基法第16條第3項規定，選擇發放預告期間之工資（即不事先預告勞工終止契約），那麼該在何時辦理資遣通報？
(2017年04月27日 22:34:32)
公司如果發生突發狀況，必須臨時資遣員工，無法在10日前辦理資遣通報，該怎麼辦？
(2017年04月27日 22:34:02)
員工工作未滿3個月（試用期）即被資遣，但勞基法並未規定工作未滿3個月之預告期間，那麼還要辦理資遣通報嗎？
(2017年04月27日 22:33:41)
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法律扶助基金會
(2017年04月27日 18:30:43)
全國法規資料庫
(2017年04月27日 18:12:58)
中央健康保險局
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勞工保險局
(2017年04月27日 18:12:01)

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5調解申請名冊與委任.pdf
(2017年04月27日 21:21:02)
徵詢工作意願調查表.pdf
(2017年04月27日 21:39:32)
無法出席調解會議-勞方委任書.pdf
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資方委任書.pdf
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資遣通報公文函及名冊-範本.pdf
(2017年04月27日 21:37:56)
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